크래프톤은 사내 소통 프로그램 '크래프톤 라이브 토크'를 통해 새로운 '출산·육아 지원 제도'를 공식 발표했다고 27일 밝혔다.

이번에 공표된 제도는 일·가정 양립이 가능한 근무 환경을 조성하는 것을 넘어 사회적 과제 해결에 긍정적 영향을 미치고 지속 가능한 사회를 구축하는 데 기업이 적극적으로 동참한다는 의미가 있다. 개별 임직원을 위한 지원을 넘어 기업 차원의 사회적 기여로 확장된다는 점도 특징이다.

이 제도의 핵심은 구성원의 생애주기를 고려한 종합 지원 체계로 출산부터 양육까지 아우르는 지원 방안을 담고 있다. 출산에 따른 일회성 혜택이 아닌, 꾸준한 양육 지원이 이어지는 방식이다.

크래프톤은 저출생 해결에 기여하기 위해 출산 및 육아 지원을 대폭 강화했다. 지난달 1일 이후 출산한 구성원에게 출산장려금 6000만원을 지급하며 자녀가 만 8세에 이를 때까지 매년 500만원씩 지속적으로 지원해 4000만원의 육아지원금을 추가로 제공한다. 아이당 최대 1억원이 지원되는 규모다. 올해 이전에 출산한 만 8세 이하 아이에 대해서도 나이에 따라 육아지원금이 차등 지급된다.

해당 육아지원금은 전문 육아 도우미 서비스를 제공하는 자녀 돌봄 플랫폼에서 사용할 수 있으며 미사용 잔여액은 다음해에 현금으로 환급받을 수 있다. 또한 남성 구성원이 배우자의 산전 검진에 동행할 수 있도록 반차 4회를 제공하는 휴가 제도도 마련했다.

일과 육아 병행을 지원하기 위해 크래프톤은 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장하고 대체인력 채용을 자동화하는 프로세스를 도입한다. 대체인력은 휴직 기간 전후 각 1개월까지 포함해 최대 26개월 근무할 수 있게 된다.

만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 구성원을 대상으로 '자녀 돌봄 재택근무' 제도도 신설했다. 이를 통해 어린이집, 유치원, 초등학교의 입학이나 방학 등 자녀 돌봄이 필요한 시기에 최대 1개월간 재택근무를 선택할 수 있게 됐다.

최연성 기자 / 경제를 읽는 맑은 창 - 비즈니스플러스