임금피크제를 도입한 공공기관이 전체의 50%를 넘어섰다. 앞서 정부는 올해 안에 임금피크제를 도입하지 않는 공공기관의 내년 직원 임금상승률을 절반가량 깎겠다고 밝힌 바 있다.

1일 기획재정부는 지난달까지 임금피크제를 도입한 공공기관이 모두 168곳으로, 전체 도입률이 53.2%라고 설명했다.

공기업은 30곳 중 26곳이 임금피크제를 도입해 도입률 86.7%를 기록했다.

준정부기관 86곳 중에서는 69곳(80.2%), 기타 공공기관 200곳 중에선 73곳(36.5%)이 임금피크제를 도입했다.

평균으로 따졌을 때 이들 기관 직원들은 퇴직 2.7년 전부터 임금피크제에 들어가게 된다. 정년 60세를 기준으로 퇴직 1년 전에는 임금피크제 도입 직전년도 임금의 68.2%, 2년 전에는 74.4%, 3년 전에는 81.3%를 받는다.

기재부는 168개 공공기관이 임금피크제를 도입해 아낀 재원으로 내년에 새로 채용할 수 있는 인력이 2537명이며, 이들 전원을 정규직으로 채용할 예정이라고 말했다.

애초 정부는 올해 12월까지 모든 공공기관이 임금피크제를 도입도록 하겠다는 목표를 세웠지만 목표 기간을 10월로 앞당기기로 했다.

정부는 우선 철도공사, 가스공사, 지역난방공사, 국민연금, 건강보험공단 등 임금피크제 미도입 공공기관 상황을 중점적으로 점검한다는 방침이다.

정부 출연 연구기관과 국립대병원 등 기타 공공기관은 임금피크제 도입 이후 임금 조정 기간, 조정률, 신규채용 인원 등을 관계 부처와 협의해나가기로 했다.