극심한 취업난 속에 '스펙' 쌓기에 여념 없는 구직자들이 많다. 스펙을 향한 구직자의 노력은 토익 고득점, 자격증 취득, 공모전 등 분야를 가리지 않지만 정작 기업의 인사담당자들은 불필요한 스펙도 많다고 지적한다.

이와 관련해 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 415명을 대상으로 조사한 결과를 4일 발표했다.

인사담당자에게 '신입 채용 시 불필요한 스펙을 갖춘 지원자가 있느냐'는 질문에 68.7%가 '있다'고 답했다.

불필요한 스펙으로는 극기·이색 경험(47.7%·중복응답)이 1위를 차지했다. 이어 △한자·한국사 자격증(39.3%) △석·박사 학위(38.9%) △공인영어성적(32.6%) △해외 유학·연수 경험(31.6%) △동아리 활동 경험(26.3%) △회계사 등 고급자격증(26%) △봉사활동 경험(25.3%) 등이 있었다.

판단 기준은 단연 '직무와의 연관성 부족'(81.1%·복수응답)이었다. △변별력 없는 스펙(56.1%) △자격조건을 과하게 넘김(18.9%) △자격조건에 명시 안 된 스펙(14%) △취득 시기가 오래됨(6.3%) 등이 뒤를 이었다.

반대로 지원자들이 갖춰야 할 꼭 필요한 스펙으로는 △인턴 경험(31.1%·복수응답) △관련 전공(28.7%) △아르바이트 경험(19%) △창업 등 사회활동(17.1%) △OA 자격증(17.1%) △학점(16.1%) △제2외국어 능력(13.7%) 등이 꼽혔다.