사상 최대 실적을 기록했음에도 은행권에 연말연시 감원 칼바람이 불고 있다. 인터넷·모바일 뱅킹 확산 등으로 일손이 덜 필요한 데다 신입직원 채용을 대폭 늘린 만큼 인력구조 재편이 불가피해져서다.

9일 은행권에 따르면 주요 시중은행이 올 하반기에 명예퇴직을 했거나 연말연시를 기점으로 희망퇴직을 검토하고 있다.

NH농협은행은 지난달 22∼26일 하반기 명예퇴직 신청을 받았다. 대상자는 10년 이상 근무자 중 만 40세 이상 직원과 내년부터 임금피크제가 적용되는 1962년생 직원이다.

명예퇴직 대상자에게는 퇴직 당시 월평균 임금의 20∼36개월 치를 특별퇴직금으로 얹어준다. 610명이 신청했으나 최종 퇴직 인원이 확정되지는 않았다. 농협은행은 지난해에는 534명을 희망퇴직으로 내보냈다.

이보다 앞서 KEB하나은행은 올해 7월 준정년 특별퇴직을 단행했다. 관리자급 27명, 책임자급 181명, 행원급 66명 등 총 274명이 짐을 쌌다. 준정년 특별퇴직 대상자는 만 40세 이상이면서 근속 기간이 만 15년 이상인 임직원이었다.

매년 초 희망퇴직을 한 신한은행은 이번에도 희망퇴직 검토에 나섰다. 관건은 희망퇴직 폭이다. 기존엔 부지점장 이상이었는데 올 초 희망퇴직 때는 연차와 나이만 충족하면 받아줬다. 이로 인해 대개 300명 수준이던 희망퇴직자가 700여명으로 늘었다.

KB국민은행 역시 올해도 임금피크제 예정자를 대상으로 희망퇴직을 한다는 관측이 지배적이다. 국민은행은 2015년 희망퇴직으로 1122명을 내보냈으며 지난해 1월에는 2795명, 올해 1월에는 407명이 은행을 떠났다.

SC제일은행은 올 연말께 노사 합의에 따라 명예퇴직을 진행하는 방안을 검토하고 있다. 규모는 통상적인 수십명 수준이 될 것으로 예상한다.

시중은행이 당장 주머니 사정이 어려워 감원에 나서는 상황은 아니다. 국민은행의 올해 1∼3분기 누적 당기순이익은 2조793억원으로, 지난해 같은 기간보다 12.9% 증가했다.

신한은행도 같은 기간 누적 당기순이익이 1조9165억원에 달했다. 하나은행도 1조7576억원을 기록했다.

주요 배경으로는 디지털 변혁이 꼽힌다. 비대면 플랫폼이 중요해지고 인터넷 전문은행과 경쟁도 해야 한다. 기존 은행은 지점 통폐합과 인력구조 개편을 고려하지 않을 수 없게 됐다. 은행들이 올해 신입 행원 채용을 확대하면서 세대교체가 이뤄지는 것도 있다.

신한은행의 공개채용 인원은 지난해보다 100명 늘어난 600명이다. 전문인력까지 더하면 올해 채용 규모가 900여명에 이를 것으로 전망된다.

국민은행은 신입 행원 415명을 비롯해 약 700명을 채용 중이다. 하나은행은 채용 규모를 지난해 250명에서 올해 500명으로 두 배로 늘렸다.

한 은행 관계자는 "올해 신입 행원을 많이 뽑아서 인력구조를 고민하지 않을 수 없다"며 "직원들도 희망퇴직 수요가 있다"고 설명했다.