한국예탁결제원이 좋은 일자리 확대를 위해 신규 채용 등을 적극 추진한다.

예탁원은 올해 6월까지 NCS 기반 블라인드 방식을 통해 고졸 및 대졸 일반직원 등 총 23명의 청년을 신규 채용한 바 있다. 파견직으로 운용하던 비서ㆍ운전 직종을 정규직으로 변경하고 총 20명의 직원(비서 8, 운전 12)을 정규직으로 전환했다.

아울러 예탁원은 올해 하반기 중으로 20～25명 정도의 신입직원을 추가로 채용할 예정이다. 시설관리ㆍ환경미화 등의 업무를 수행하고 있는 약 100여명의 용역 근로자들을 정규직으로 전환하기 위해 자회사 설립을 추진 중이다.

예탁원은 작년 34명의 기간제 비정규직 직원의 정규직 전환을 포함해 올해 중으로 200명 이상의 직접적 고용을 창출할 수 있을 것으로 전망하고 있다.

이병래 예탁원 사장은 “청년 실업률이 심각한 상황에서 일자리 문제는 사회적 갈등과 경제 위축을 야기하는 주요 원인으로 작용할 우려가 큰 만큼 예탁결제원이 그러한 문제 해결을 선도하는 모범기관이 될 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.